众所周知，任何企业的发展与壮大均离不开管理，而企业培训又是管理中不可缺少的重要工作之一，从满足企业的经营与发展需要的角度讲，企业培训可以达到以下四个方面的基本目标：
一是长期目标：即为了满足企业战略发展对人力资源的需求而采取的培训活动。
二是年度目标：即为了达到企业年度经营计划对人力资源的素质及技能的需要而采取的培训活动。
三是岗位目标：即为了满足员工能按照岗位要求去完成本职工作所需要的知识、技能、心态、经验而采取的培训活动。
四是福利目标：作为一个有责任感的企业应该提供能满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
所以企业在制定长期及短期的培训规划中，应当依据企业不同的发展阶段及人力资源要求而制定培训的实施计划。
企业培训具有以下重要意义及作用：
1、从企业发展角度思考
① 培训可以宣传与推广企业独特文化。
② 培训可以增强企业自身的凝聚力。
③ 培训可以提高企业战斗力。
④ 培训可以提升企业在市场中的竞争力。
⑤ 培训是一项高回报的投资......
2、从企业管理者角度思考
① 减少工作与生产中的事故发生。
② 改善工作及提升产品质量。
③ 提高员工整体素质，提高劳动生产率。
④ 降低企业经营成本及损耗。
⑤ 提高研发新产品的能力及培养创新能力以满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。
⑥ 提高管理水平，培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，并自主服从和参与企业的管理。
3、从员工的角度思考
① 增强自身的技能及就业能力。
② 获得学习及晋升的机会，综合素质得到提升。
③ 提升及增强职业的稳定性，提高专业素养。
④ 与企业共同成长，实现人生价值......
综上所述，培训工作对企业发展的影响是巨大的，铭铉集团发展至今已经意识到未来培训工作的重要性，并按照企业发展要求及市场竞争需求而逐步实施系统的培训计划，从而保障企业朝着预期发展目标努力前行......
铭铉集团培训工作已经提上议事日程
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